什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等赓续前行是什么意思，赓续前进的意思等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的(de)工作环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的(de)。关(guān)于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都必须(xū)适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī赓续前行是什么意思，赓续前进的意思)限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的(de)工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

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